frallik (frallik) wrote,
frallik
frallik

Как выявить предателя

Оригинал взят у ide_i в Как выявить предателя
Оригинал взят у colonelcassad в Как выявить предателя

Тут буквально вчера попросили поискать информацию по конспирации и выявлению провокаторов и в процессе раскопок в собственных запасниках и в сети, наткнулся на занятную инструкцию ныне покойного генерала Петрова (КОБ/КПЕ), где в сжатой форме изложены принципы выявления "фальшивых лидеров" в среде сторонников КОБ.



КАК ВЫЯВИТЬ ПРЕДАТЕЛЯ, ПРОВОКАТОРА-ИМИТАТОРА ПО ОПРЕДЕЛЕНИЯМ


Рано или поздно нам всем приходится сталкиваться с так называемыми "лидерами", деятельность которых носит либо имитационный характер, либо провокационный, но чаще всего это люди не сумевшие избавиться от библейских толпо-элитарных признаков. Такие люди могут быть и в нашей среде и стремиться использовать знания КОБы для того, чтобы считаться гуру в среде своих соратников и использовать их, как пасторы используют свою паству в сектах. Если таковые и существуют, то они недалеко ушли вперед от своих менее опытных товарищей. Все знают правило инерции, при котором прицеп на привязи может больно ударить в зад, если затормозишь. Но тем не менее, хочу со всеми поделиться инструкцией от Академии управления К.П.Петрова, по выявлению в среде сторонников КОБы, толпо-элитаристов. Итак, Призрак "толпо-элитаризма" обретает реальные черты в случае, если называющий себя лидером:

  • сковывает инициативу и всячески блокирует творческий потенциал членов группы;

  • игнорирует одного или нескольких членов группы;

  • обесценивает (вербально и невербально, то есть по оглашению, но главным образом по умолчанию) мнения и личности одного или нескольких членов группы;

  • проявляет несоответствие оглашений и умолчаний;

  • присваивает себе заслуги одного или нескольких членов группы;

  • самопроизвольно (прикрываясь словами типа «праведный произвол» и т.п.) исключает из организации (членства в группе) тем самым «обрезая» и «сливая» потенциал группы (организации);

  • образует вокруг себя «узкий круг» «особ, приближенных к императорам», и «птиц-секретарей»;

  • концентрирует «в узком кругу» управленчески значимую информацию, необходимую группе;

  • возводит между собой и группой (организацией) «буферную фигуру» «птицы-секретаря», которая накрепко перекрывает «доступ к телу»;

  • концентрирует на себя все контуры управления;

  • делает все, чтобы затруднить интенсивность информационного обмена внутри группы (организации) без его ведома;

  • присваивает (приватизирует) идеологию группы с правом трактовать ее по своему усмотрению;

  • всячески разжигает конфликты между членами группы (организации);

  • распространяет негативную информацию о членах группы;

  • отказывается поддерживать общение с некоторыми членами группы;

  • избегают признания ошибок, приписывают себе достижения членов группы;

  • избегают давать долгосрочные прогнозы;

  • презирает «умников», особенно гуманитариев и психологов, социологов, и любого проявления чужого интеллекта;

  • он обвешивает себя незаработанными званиями и титулами;

  • у него никто как говорят «долго не задерживается» - большой процент увольнений и уходов. Причем заслужить его «прощение» практически невозможно;

  • он делает выводы о тех или иных членах группы на основании «объективной информации от доверенных «птиц – секретарей» и «особ, приближенных к императорам», келейно, замкнуто, и избегает вступать в личное общение с тем о ком «докладывают»;

  • лжет и практикует умолчания и вообще любит действовать «по умолчаниям»;

  • он никогда не станет вырабатывать какую либо внутреннюю этику в организации или ставить вопрос о ее создании, не говоря уже о следовании ей;

  • он наносит удары именно по самым активным, производительным и творческим членам организации и ее отделениям.


Такими чертами обладают тот кого по праву называют «Разрушенец». Их особенно много в армии. В силу понятных причин – командир как правило «царек и божок». Тактика по развалу коллективов и сплоченных организаций в целом напоминает вышеописанную. Есть и более пикантные подробности. Критерий успешной деятельности такого разрушенца – после него в течении около пяти лет невозможно ничего построить и наладить, так как он успел разрушить развратить подавить и обесценить людей работающих рядом с ним – и они отыгрваются на остальных. Систему надо менять полностью. Такие часто становятся генералами. Это не офицеры. В армии даже обращение на этот счет специальное есть – «товарищи генералы и офицеры».

Если коротко, то такой лидер производит систематическое подавление и обесценивание соборного потенциала и интеллекта группы и организации.

Подавление:

  • уничтожение бытийности другого человека или других людей;

  • вредоносное намерение или действие, которому кто то не может дать отпор.

Обесценивание – опровержение, принижение, дискредитирование или отрицание кого либо или чего – либо, что другой человек считает фактом.
Т. о. тот, кто подавляет или обесценивает соборный потенциал и интеллект группы или организации – действительный, а не призрачный толпоэлитарный «фюрер» или «фюрик». А те, кто представляют группу или организацию которые видят это не дают отпор, или делают вид что этого нет – реальная «толпа», заслуживающая своей участи.

Состояние, в котором находится возглавляемая им организация называется просто:
Состояние Предательства Предательство определяется как измена в ответ на доверие.

Признаки состояния Предательства:
Обнаруживается, и это довольно печально, что человек, который принимает пост или положение, а потом не выполняет своих обязанностей на этом посту, неизбежно расстроит или уничтожит какую-то часть организации. Не осознавая, что он Лидер облеченный ДОВЕРИЕМ, он фактически совершает предательство.

Результаты этого можно найти в истории. Неспособность быть тем, о чем говорит название вашего поста или должности, приведет к измене функциям и целям группы.
Рецепт для членов организации от болезни «Предательство лидера» один: ВЫЯСНИТЕ, ЧТО ОН ЕСТЬ!

http://dotu.org.ua/stati/analiticheskie-stati/163-kak-vyyavit-predatelya-provokatora-imitatora-po-opredeleniyam - цинк

PS. Собственно, несмотря на внутренний характер инструкции, ее положения весьма интересны и при известном желании ее можно рассматривать более широко, применительно не только к сторонникам КОБ, но и различным движениям, партиям, организациям.
PS2. Кстати, если у кого есть наводки на материалы связанные с методиками выявления провокаторов (прежде всего в реальных структурах и организациях), если не трудно кидайте ссылки в комментарии или в ЛС.


Tags: антиоранжевое противодействие, либеральное хомячьё, предатели России
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments